你还分不清劳务派遣和劳务外包吗?今天这篇文章总结了劳务派遣与劳务外包的十点不同，帮助大家快速区分劳务派遣与劳务外包!需要的伙伴可以收藏转发。
1、服务性质不同
劳务派遣：派遣工。
劳务外包：针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
2、用工需求不同
劳务派遣：(1)用工单位需要的派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”;
(2)派遣工的工作量与派遣公司并不相关。
劳务外包：(1)发包单位需要的外包公司为自己完成约定的“工作量”;
(2)承包方的劳动力与发包单位无实质关系。
3、用工范围不同
劳务派遣：(1)为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工;
(2)派遣工通常只占某个相对独立项目的用工总数的一部分。
劳务外包：(1)为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工;
(2)外包员工应该占整个项目用工数量的全部。
4、合同性质不同
劳务派遣：(1)签订劳务派遣合同;
(2)协议中用工单位以派遣工数量结算费用;
(3)结算方法：用工人数*单价。
劳务外包：(1)签订劳务外包合同;
(2)协议中发包单位以承包方工作量结算费用;
(3)结算方法：工作数量*单价。
5、结算标准不同
劳务派遣：(1)劳动力;(2)员工数。
劳务外包：(1)工作量;(2)项目数。
6、管理角色不同
劳务派遣：(1)单位员工接受的是用工单位的管理;
(2)某个管理员本身也是派遣员工，仍有用工单位管理职能。
劳务外包：(1)单位员工接受的是承包单位的管理;
(2)发包企业不参与对承包单位员工的直接管理。
7、服务主体不同
劳务派遣：(1)单位必须严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立;
(2)单位必须是注册资本不得少于五十万元的法人实体。
劳务外包：(1)承包方可以是法人或其他实体也可以是个人;
(2)不建议发包给个人，实际中个人外包往往会判为劳动关系。
8、相互关系不同
劳务派遣：(1)三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系;
(2)用工单位应该派遣员工就工作岗位、劳动纪律等事项签订岗位职责协议。
劳务外包：(1)发包方与承包方双方发生关系;
(2)发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系;
(3)无须签订任何协议。
9、适用法律不同
劳务派遣：(1)作为一种用工形式;
(2)派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用《劳动合同法》。
劳务外包：(1)作为一个经营服务项目;
(2)发包方、承包方之间关系处理适用合同法。
10、违法结果不同
劳务派遣：因工作致使派遣员工造成损害，劳务派遣单位与用工单位按《劳工合同法》必须承担连带赔偿责任。
劳务外包：无须对承包方员工承担任何法律责任(除必须确保能提供必要的安全生产条件以外)。
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